『男性の部下と女性の部下の違い？』

この間髪のカラーリングをしてきた松下です。
こんにちは！

カットは襟足だけそろえてもらいました☆

色は、『ウォームカラー』だそうです。

普通の茶色よりも落ち着いた感じの色です。
こげ茶みたいな。

そして、今日は松下の写真を大公開しちゃいます。

こんな感じですっ♪

ジャジャーンっ！









はいっ。後ろ頭です♪
いやいや、まだ顔を出せるほど度胸が出てないです。
(/д`)/

いつかお披露目出来る時が来たら、UPするかもです☆

後ろ頭なんて撮ったことないので、ちょっと斜めってますが、
気にしないで下さいね。 あは。

ライトの下で撮ったのでちょっと明るめになってますが、
実際はもうちょっと落ち着いた感じの色です♪

さてさてっ。
松下の話はこれくらいにしておいて。

前回のクイズ『これは何でしょう？』の答えに参りましょう♪

前回の絵はこちらでした。

◆第１問






◆第２問






さてさて、皆さんわかったでしょうか？

このクイズについてお答えを頂きましたのでご紹介します。

～・:*:・～・:*:・～・:*:・～・:*:・～・:*:・～・:*:・～・:*:・～・:*:・～
○レインさんより
とりあえず　左の絵はすっぴんの中尾彬でしょう。
これは結構自信あります。
ヒントはマフラーですね。
このヒントがなかったら難しかったです・・・。

右の絵は『あっち』って喋ってるので
間違いなく人間ですね！
ただなんで『あっち』って言ってるのか？
そこなんですよね・・・。
そこに何かが隠されてるんですね・・・。

つーわけで

答え
左がすっぴんの中尾彬で
右が多分ですけど
USJで見かけたやる気の無い係員。
～・:*:・～・:*:・～・:*:・～・:*:・～・:*:・～・:*:・～・:*:・～・:*:・～

+.(ﾉ*･ω･)ﾉ*.ｵｫｫ☆ﾟ･:
素晴らしいです。素晴らしい答えです。
よく気が付きましたね。御見それしました！

そうなんです！

第１問　答え　中尾彬さん。
第２問　答え　USJのやる気の無い係員。

でしたっ♪




・・・ってことは、ないです。

レインさん。面白すぎる答えをありがとうございます！
すっごく笑ってしまいました。 (/´∇｀)/　～Φ

切り口が面白かったです。
どうもありがとうございました♪

その他の答えとしましては、
第１問　ふくろう、ミミズク多数
第２問　キツネ、ライオンのメス、ネコ、タヌキ、アライグマ
　　　　　ワオキツネザル、レッサーパンダ等

第２問はてんでバラバラでした。

う～む。なんででしょう？ (/д`)/

そして、本当の答えの発表です！

◆第１問

←ふくろう（ヒント：ミミズです）




◆第２問


←レッサーパンダ（ふうた君）



でしたでしたでした！

ふうた君は立っているトコロがヒントだったかな、と。

・・・ごめんなさい。。もっと頑張ります。 (/д`)/

クイズはたまにやろうかな、と思います。

なので、今日の絵はご紹介です。

◆今年の干支のいのしし君






あっ。ちなみに台詞は絵と関係ないです。
単なる思い付きです！

そんなこんなで、今日の学んだことでも参りましょうか♪

ではではっ。今日はこんなお話を。（ドドンッ）

＠男性の部下と女性の部下の違い？

どんな会社にも男女は存在しています。

もちろん、まだ役職に付いてない方、新入社員の方も
いらっしゃると思います。

今回のお話は部下だけではなく、後輩に対しても
有効ですので、いつか部下や後輩を持ったときのためにも
読んでみてくださいね。

◆男性の部下（後輩）

以前『褒め方の違い』でもお話しましたが、
男性は『結果』を褒められると喜びます。

ビジネスの世界では当然『結果』を求められます。

利益が出なければ、事業がなくなる。
当然といえば当然ですよね。

結果を重視する。

男性にとっては非常にわかりやすい世界です。

男性は『結果』を重要視するからなんですね。

例えば。

A君：「課長、資料が出来ました。」
課長：「・・・これじゃダメだなぁ。ここ、修正しといて。」

これは男性であれば「修正しなければならない」ということを
理解しますので、「修正しよう」と思うのです。

ところが！

これを女性に言うと、女性は機嫌を悪くします。

◆女性の部下（後輩）

先ほどのお話。
なぜ女性は機嫌を悪くしてしまうのでしょうか？

それは。

女性は男性ほど『結果』を重要視していません。

女性は『結果』よりも『プロセス』を重要視しています。

ですので、「修正しなければならない」という結果よりも
「せっかく頑張ってやったのに。」という気持ち（プロセス）が
先行してしまうのです。

では、女性の部下（後輩）と上手くやっていくには、
どうすれば良いのでしょうか？

それは！

女性の部下（後輩）をねぎらってあげれば良いのです。

※ねぎらう＝目上（上司）が目下（部下）宛あるいは同僚・同輩に
対して日頃の苦労や骨折りに感謝し、いたわる意味から言う
言葉です。

資料を受取ったときに、
「お疲れ様。よく頑張ってくれたね。」
「毎日遅くまでやってくれてありがとう」
と言ってあげてください。

指摘をするのはその後でいいのです。

そして、指摘をした後に、
「どうやったら良くなると思う？」
と聞いてあげて、女性の主体性に任せてあげるのです。

もちろん、上司（先輩）として女性の部下（後輩）のやることが
間違えそうになったら方向修正してあげなければなりません。

そうすれば、女性のモチベーションもUPして、
仕事の出来も良くなっていきます。

女性は男性以上に仕事の結果はモチベーションに左右されるので、働きやすい環境を整えてあげなければいけません。

男性にもねぎらいの言葉は必要ですが、それ以上に！

女性にはねぎらいの言葉をかけてあげてみて下さいね。

今回のお話が少しでも参考になれば幸いです♪

＜本日のまとめ＞
○男性は『結果』を褒められると喜びます。
○男性は『結果』を重要視しています。
○女性は『結果』よりも『プロセス』を重要視しています。
○女性は男性以上に仕事の結果はモチベーションに左右されるので、働きやすい環境を整えてあげなければいけません。
○女性にはねぎらいの言葉をかけてあげてみて下さいね。

＜あとがき＞
さてさてっ。
今日は自分の写真を載せてしまいました。
後ろ頭ですけどね。 ＾＾；

でも、結構ドキドキしちゃいますね。

松下はあんな感じ、ということで、
少しでもわかっていただけたら、と思います♪

何かありましたら、右端の『メール送信』から
メール出来ますので、良かったらぜひ♪

ではではっ。松下ひなこがお送りしました♪